THINK OUTSIDE THE BOX: ALTERNATIVE CAREERS FOR FEMALE GRADUATES

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, στην ΕΥ Ελλάδος διοργανώνουμε το #webcast Think outside the box: Alternative careers for female graduates”. Εάν και εσύ σκέφτεσαι έξω από τα καθιερωμένα, εμπνεύσου από τα success stories γυναικών επαγγελματιών της EY Ελλάδος και βρες τον δικό σου προορισμό! Δήλωσε συμμετοχή στο παρακάτω link και παρακολούθησε το webcast την Τρίτη 9 Μαρτίου, 17:30 – 19:00. Registration link: https://event.webcasts.com/starthere.jsp?ei=1434530&tp_key=c4229399f3

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΣΥΝΟΧΗΣ: ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΑΣΙΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Δελτίο Τύπου

 “Πανόραμα Συνοχής: Χρηματοδότηση της επιχειρηματικότητας κατά την περίοδο της Πανδημίας και της Πράσινης Συμφωνίας”

Τις ευκαιρίες χρηματοδότησης της επιχειρηματικότητας, στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των συνεπειών της πανδημίας, αλλά και το συνολικό, αναπτυξιακό περιβάλλον, που διαμόρφωσε ήδη η «Πράσινη Συμφωνία» της Ε.Ε. και για την Ελλάδα, ανέδειξε το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και το Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Πειραιώς και Νήσων Αττικής, μέσω μιας άρτια οργανωμένης, διαδικτυακής Ημερίδας, υπό τον τίτλο «Πανόραμα Συνοχής: Χρηματοδότηση της Επιχειρηματικότητας, κατά την περίοδο της Πανδημίας και της Πράσινης Συμφωνίας» υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Αττικής και με την υποστήριξη του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης Αττικής. Με τη συγκεκριμένη, ενημερωτική πρωτοβουλία, το ΠΑΠΕΙ έφερε στο ίδιο «τραπέζι», τους αρμόδιους παράγοντες της Κυβέρνησης, τεχνοκράτες και υπηρεσιακούς παράγοντες των Υπουργείων, που υλοποιούν ή επιβλέπουν τον αναπτυξιακό βηματισμό της χώρας, κορυφαίους εκπροσώπους της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας Αυτοδιοίκησης, όλους τους συλλογικούς φορείς του επιχειρείν, καθώς και εκπροσώπους των Ακαδημαϊκών Ιδρυμάτων της Ελλάδας, που καλούνται να σχεδιάσουν, να στηρίξουν και να υλοποιήσουν επιτυχώς, μια συνεργατική, αντίστροφη πορεία της χώρας, ικανή να μεταβάλει την κρίση, με αφορμή την πανδημία και τις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής, σε αφετηρία αναπτυξιακής πορείας. Στη διαδικτυακή Ημερίδα του ΠΑΠΕΙ, που για μια ακόμη φορά υπογράμμισε τον πρωταγωνιστικό ρόλο που διαδραματίζει, στο σύνολο των ζητημάτων που αφορούν στον αναπτυξιακό σχεδιασμό της χώρας και στη λειτουργική διασύνδεση του κόσμου της γνώσης με τις δυνάμεις του επιχειρείν, αναδείχτηκε όλο το πλέγμα των ευκαιριών, των αναγκαίων μεταρρυθμίσεων, των προτεραιοτήτων σε εφαρμογές νέων τεχνολογιών, που περιλαμβάνονται στις προτεραιότητες των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων, για τη νέα  Προγραμματική Περίοδο, 2021-2027. Συνακόλουθα, η Ημερίδα του ΠΑΠΕΙ ανέδειξε συνολικά το πλαίσιο των χρηματοδοτήσεων, εξειδικεύοντας όλα τα τομεακά χρηματοδοτικά μέσα, τα οποία, με προϋπόθεση την άρτια προετοιμασία και την κινητοποίηση όλων των δυνάμεων της χώρας, μπορεί και πρέπει να οδηγήσουν στην ανάσχεση της κρίσης και στην επιτυχή αξιοποίηση της στρατηγικής και της γεωγραφικής θέσης της Ελλάδας, στο νέο, ευρωπαϊκό και παγκόσμιο περιβάλλον. Αξίζει να σημειωθεί, αυτό που υπογράμμισε, παρουσιάζοντας τα συμπεράσματα της Ημερίδας, ο Πρύτανης του ΠΑΠΕΙ, Καθηγητής, κ. Άγγελος Κότιος: «Όλες οι τοποθετήσεις των συμμετεχόντων, κατέδειξαν την εμβριθή γνώση και την απόλυτη κατανόηση των προκλήσεων, των δυνατοτήτων και των ευκαιριών, που καλείται να αξιοποιήσει η χώρα, ώστε να πορευτεί με επιτυχία, με συνεργατικότητα και πνεύμα αλληλεγγύης, στο δρόμο της αντιμετώπισης των συνεπειών της πανδημίας, της ανάσχεσης των απωλειών της κρίσης, της ανοικοδόμησης της εθνικής οικονομίας, εστιάζοντας ταυτόχρονα στην πράσινη και δίκαιη μετάβαση, στη στοχευμένη κλιματική δράση, στην προστασία του περιβάλλοντος και στη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης». Ο πρύτανης Άγγελος Κότιος,  παράλληλα, εξέφρασε τις ευχαριστίες του προς τα στελέχη των συνεργαζόμενων αναπτυξιακών φορέων της χώρας, που παρακολούθησαν τη διαδικτυακή Ημερίδα του ΠΑΠΕΙ και συνέβαλαν στην επιτυχία του εγχειρήματος. Το καλωσόρισμα του Καθ. Άγγελου Κότιου Πρύτανη του Πανεπιστημίου Πειραιώς  και Επικεφαλή του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Πειραιώς και Νήσων Αττικής ακολούθησαν πέντε ενότητες. Αναλυτικά, στις πέντε θεματικές ενότητες της Ημερίδας ολοκληρωμένες εισηγήσεις κατέθεσαν στους χαιρετισμούς και τοποθετήσεις ο κ. Πλακιωτάκης Ιωάννης, Υπουργός Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, ο κ. Πατούλης Γεώργιος, Περιφερειάρχης Αττικής, ο κ. Μώραλης Ιωάννης, Δήμαρχος Πειραιά, η κα. Αντωνάκου Σταυρούλα, Αντιπεριφερειάρχης Πειραιώς, η κα. ΘεοδωρακοπούλουΜπόγρη Βασιλική, Αντιπεριφερειάρχης Νήσων και ο κ. Τσουτσοπλίδης Κωνσταντίνος, Επικεφαλής του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα. Στην ενότητα  «Προγραμματισμός και χρηματοδοτικά μέσα της περιόδου 2021-2027» ο κ. Ζερβός Γεώργιος, Ειδικός Γραμματέας Διαχείρισης Τομεακών ΕΠ του ΕΤΠΑ και ΤΑ, ο κ. Μπαγινέτας Κωνσταντίνος, Γενικός Γραμματέας Αγροτικής Πολιτικής και Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων, ο  κ. Κυριαζόπουλος Ευάγγελος, Γενικός Γραμματέας Λιμένων, Λιμενικής Πολιτικής και Ναυτιλιακών Επενδύσεων, ο κ. Καβαλάκης Ορέστης, Γενικός Γραμματέας Ιδιωτικών Επενδύσεων και ΣΔΙΤ, η κα. Δανδόλου Νίκη, Ειδική Γραμματέας Διαχείρισης Προγραμμάτων ΕΚΤ και ο καθηγητής κ. Λαμπρόπουλος Χάρης, Πρόεδρος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων Α.Ε. Στην ενότητα  «Επιχειρησιακά  Προγράμματα: Προτεραιότητες και χρηματοδοτήσεις» ο κ. Φίρμπας Ιωάννης, Γενικός Διευθυντής της Εθνικής Αρχής Συντονισμού ΕΣΠΑ, ο κ. Λογοθέτης Γεώργιος, Προϊστάμενος της Ειδικής Υπηρεσίας Συντονισμού της Εφαρμογής (ΕΥΣΕ), η κα. Φέτση Αγγελική, Προϊσταμένη ΕΥΔ ΕΠΑΝΕΚ και ο κ. Δρόσης Δημήτριος, Προϊστάμενος της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης της Περιφέρειας Αττικής. Στην ενότητα  «Η Πράσινη Συμφωνία της Ευρωπαϊκής Ένωσης» ο Καθηγητής κ. Μανιάτης Ιωάννης, Διευθυντής ΠΜΣ «Κλιματική Κρίση και Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών»,  π. Υπουργός, ο Καθηγητής κ. Οικονόμου Δημήτριος, π. Υφυπουργός και ο κ. Μαμαλούγκας Νικόλαος, Υποδιευθυντής του Τομέα Περιβάλλοντος ΕΥΔ ΕΠ ΥΜΕΠΕΡΑΑ. Στις τοποθετήσεις των παραγωγικών φορέων της ΠΕ Πειραιώς, το Εμπορικό & Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς εκπροσώπησε ο  οικονομικός Επόπτης κ. Μανεσιώτης Νικόλαος. Διαβάστηκε χαιρετισμός του Προέδρου του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Πειραιώς κ. Βουτσινά Ιωάννη. Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιώς εκπροσωπήθηκε από την κα. Περηφάνου Κλαίρη, μέλος Δ.Ε. και Υπεύθυνη Συμβουλευτικής Υποστήριξης Επιχειρήσεων Β.Ε.Π., το Ναυτικό Επιμελητήριο Ελλάδος από τον Α’ Αντιπρόεδρο κ. Αλεξανδράτο Γεώργιο,  ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Αττικής και Πειραιώς από τον Πρόεδρό του κ. Μαθιό Δημήτριο και ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς από τον Πρόεδρο του κ. Καπράλο Θεόδωρο. Συντονιστής του συνεδρίου ήταν ο κ. Χούπης Μ. Αθανάσιος, Δημοσιογράφος ΕΡΤ (Ελληνική Ραδιοφωνία – Τηλεόραση) ¨Η Φωνή της Ελλάδας”. Η βιντεοσκόπηση των εργασιών του συνεδρίου είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα  https://events.unipi.gr  και στο Youtube στο σύνδεσμο: https://bit.ly/2PjNSxf

DEVOPS ENGINEER (Remote/Denmark) – GREENBRIDGE

0

DEVOPS ENGINEER (Remote/Denmark)

Ο πελάτης μας ειναι ενα cybersecurity startup με έδρα την Κοπεγχάγη (Δανία) που έχει συσταθεί απο έμπειρους επαγγελματίες με περισσότερα απο 20 χρόνια διεθνούς καριέρας στο χώρο της Ασφάλειας Δικτύων και Συστημάτων. Η θέση πoυ ενδιαφέρονται να καλύψουν ειναι για έναν full time, security-minded devops engineer, o οποίος θα εργάζεται remotely απο τον τόπο κατοικίας του. Ακολουθούν τα specifications της θέσης όπως τα έχει ορίσει ο πελάτης: Responsibilities: ***
  • design and development of back-end services integrated with elasticsearch
  • design and implementation of data visualisations with Kibana, Grafana
  • integration of opensource and custom solutions
  • implementation and operational support of AWS IaaS, PaaS
  • implementation and operational support of ELK stack (hybrid)
Experience: ***
  • cloud IaaS, PaaS, IaC
  • containers, serverless architectures
  • Python, JavaScript
  • Terraform, Ansible
Good to have: ***
  • Experience with vulnerability management
  • Experience with security monitoring and analysis
Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να στείλουν βιογραφικό & cover letter στο candidate@greenbridge.gr με θέμα e-mail “Devops Engineer (DK)”.

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΣΥΝΟΧΗΣ: ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΑΣΙΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

0

Συνέδριο

“Πανόραμα Συνοχής: Χρηματοδότηση της επιχειρηματικότητας κατά την περίοδο της Πανδημίας και της Πράσινης Συμφωνίας”

Οι πρωτόγνωρες συνθήκες που καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε την τελευταία περίοδο και οι επιπτώσεις της πανδημίας σαφέστατα επηρέασαν το διεθνές κοινωνικό και οικονομικό γίγνεσθαι. Μάλιστα, η πανδημία εμφανίστηκε σε μια χρονική στιγμή κατά την οποία ο πλανήτης μόλις είχε επιστρέψει σε τροχιά ανάκαμψης από την σημαντικότερη οικονομική κρίση των τελευταίων ετών. Μια κρίση η οποία για τη χώρα μας αποδείχθηκε ιδιαίτερα επίμονη και επίπονη στην αντιμετώπιση. Η ελληνική επιχειρηματικότητα στήριξε και συνεχίζει να στηρίζει καταλυτικά την εθνική μας οικονομία, στοχεύοντας παράλληλα στην εκ νέου διασφάλιση της βιωσιμότητάς της, πρωτίστως στην συγκράτηση της οικονομικής της δραστηριότητας και των θέσεων εργασίας και δευτερευόντως σε μια όσο το δυνατό αμεσότερη επιστροφή σε τροχιά ανάπτυξης και προσέλκυσης επενδύσεων. Η διασφάλιση της κοινωνικοοικονομικής σταθερότητας μέσω της αντιμετώπισης των επιπτώσεων της πανδημίας και της κλιματικής αλλαγής αποτελεί τον κατεξοχήν σημαντικότερο ευρωπαϊκό στόχο της Προεδρίας της κας Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν. Μάλιστα, τόσο η πανδημία, όσο και η κλιματική αλλαγή μεγεθύνουν σημαντικά τις αδυναμίες των τοπικών κοινωνιών, είτε αυτές αφορούν ελλείψεις υποδομών (περιβαλλοντικής διαχείρισης ή κοινωνικής πρόνοιας), είτε αδυναμίες του οικονομικού και παραγωγικού τους συστήματος, καθιστώντας μονόδρομο τον μακροχρόνιο σχεδιασμό στην πορεία προς την πολυπόθητη ανάκαμψη. Στο πλαίσιο αυτό, το τελευταίο διάστημα οριστικοποιήθηκαν οι κατευθύνσεις της Πολιτικής Συνοχής για τη νέα προγραμματική περίοδο 2021-2027, της βασικής επενδυτικής πολιτικής της ΕΕ και μίας από τις πλέον απτές εκφράσεις ευρωπαϊκής αλληλεγγύης. Επίσης, σε συνδυασμό με τους στόχους και τις κατευθύνσεις της Πράσινης Συμφωνίας (του ευρωπαϊκού χάρτη βιωσιμότητας της οικονομίας της ΕΕ), θα τροφοδοτήσουν την οριστικοποίηση και έγκριση των περιφερειακών και τομεακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των κρατών μελών. Απώτερος στόχος η εξασφάλιση των απαραίτητων πόρων για την τροφοδότηση της προσπάθειας προστασίας και ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και της απασχόλησης, δίδοντας έμφαση στην περιβαλλοντική και οικονομική βιωσιμότητα. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, το Πανεπιστήμιο Πειραιώς και το Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Πειραιώς και Νήσων Αττικής (Πανεπιστημίου Πειραιώς), σε συνεργασία με τους επιμελητηριακούς φορείς Πειραιώς, διοργανώνουν το συνέδριο «Πανόραμα Συνοχής: Χρηματοδότηση της επιχειρηματικότητας κατά την περίοδο της Πανδημίας και της Πράσινης Συμφωνίας», υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Αττικής και την υποστήριξη του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης Αττικής. Το συνέδριο θα διεξαχθεί διαδικτυακά την Παρασκευή 26 Φεβρουαρίου 2021 και ώρα 10:00-14:00, με τη συμμετοχή διακεκριμένων εκπροσώπων των Ευρωπαϊκών θεσμών και πολιτικών, της επιστήμης, των επιχειρήσεων, της πολιτικής και της δημόσιας διοίκησης. Στις θεματικές που θα συζητηθούν, θα παρουσιαστούν μεταξύ άλλων οι κατευθύνσεις της νέας Πολιτικής Συνοχής και της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας, καθώς επίσης οι χρηματοδοτικές δυνατότητες των χρηματοδοτικών πηγών της νέας προγραμματικής περιόδου 2021-2027 και που αναμένεται να ενεργοποιηθούν το επόμενο διάστημα για την στήριξη και ανάπτυξη της υγιούς επιχειρηματικότητας και της βιώσιμης απασχόλησης. Το συνέδριο θα μεταδοθεί απευθείας μέσω YouTube, από την ιστοσελίδα https://events.unipi.gr και από τα κοινωνικά δίκτυα του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Πειραιώς και Νήσων Αττικής (Πανεπιστημίου Πειραιώς).

program_Πανόραμα_Συνοχής

ΚΕΝΤΡΟ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ «ΚΟΙΟΣ» ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ

0

ΚΕΝΤΡΟ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ «ΚΟΙΟΣ» Υποτροφίες για Διδακτορικούς Φοιτητές

  Αρ. Θέσεων : Δέκα (10) Κατηγορία : Υποτροφίες Τόπος Εργασίας : Πανεπιστήμιο Κύπρου, Λευκωσία, Κύπρος Το Κέντρο Αριστείας για Έρευνα και Καινοτομία «ΚΟΙΟΣ» δέχεται αιτήσεις για την παραχώρηση δέκα (10) υποτροφιών για Διδακτορικούς φοιτητές και φοιτήτριες πλήρους φοίτησης. Το Ερευνητικό Κέντρο «ΚΟΙΟΣ» λειτουργεί εντός του Πανεπιστημίου Κύπρου, σε συνεργασία με το Imperial College London. Οι φοιτητές και φοιτήτριες που θα επιλεγούν θα εγγραφούν είτε στο πρόγραμμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών είτε Μηχανικών Υπολογιστών του Πανεπιστημίου Κύπρου και θα διεξάγουν έρευνα στις εγκαταστάσεις του «ΚΟΙΟΣ» σε έναν από τους ακόλουθους τομείς: συστήματα αυτόματου ελέγχου, υπολογιστική νοημοσύνη και μάθηση μηχανής (computational intelligence, machine learning), αυτόνομα συστήματα (autonomous systems), βελτιστοποίηση (optimization), δίκτυα (networks), ενσωματωμένα συστήματα και συστήματα πραγματικού χρόνου (embedded and realtime systems hardware and software), διάγνωση σφαλμάτων (fault diagnosis), κυβερνοασφάλεια, αξιοπιστία, ανθεκτικότητα και ανοχή σφαλμάτων (cyber-security, reliability, resiliency and fault tolerance), αξιόπιστα ολοκληρωμένα συστήματα (dependable integrated systems), κυβερνοφυσικά συστήματα (cyber-physical systems), διαδίκτιο των πραγμάτων (Internet of Things), ευφυή συστήματα μεταφορών, ευφυή δίκτυα νερού, συστήματα ηλεκτρικής ενέργειας, τηλεπικοινωνιακά δίκτυα και υπολογισμός στην ακμή (edge computing). Υποψήφιοι με εξαιρετικό μαθηματικό υπόβαθρο ή/και εμπειρία στην ανάπτυξη αλγορίθμων και λογισμικού ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση.   Πανεπιστήμιο Κύπρου Το Πανεπιστήμιο Κύπρου ιδρύθηκε το 1989 και λειτούργησε στη Λευκωσία το 1992, ενώ μέσα από αυτή τη σύντομη αλλά δημιουργική πορεία ανάπτυξης, κατέκτησε τη διεθνή καταξίωση και σήμερα βρίσκεται στα 52 καλύτερα νέα Πανεπιστήμια του κόσμου και ανάμεσα στα 351-400 καλύτερα πανεπιστήμια του κόσμου (Times New Higher Education Rankings). Αυτή η μεγάλη διάκριση είναι αποτέλεσμα της αφοσίωσης στην αριστεία και στη συνεχή εξέλιξη. Κατάφερε να ξεχωρίζει και να βραβεύεται στο ιδιαίτερα απαιτητικό και δυναμικό πεδίο της έρευνας, ανοίγοντας νέους επιστημονικούς δρόμους. Το Πανεπιστήμιο Κύπρου κάθε χρόνο γίνεται καλύτερο. Γι’ αυτό και θέλει να έχει μαζί του τους καλύτερους. Στην κατεύθυνση αυτή τα προγράμματα σπουδών του βρίσκονται σε συνεχή εξέλιξη και η πρόσληψη προσωπικού υψηλού επιπέδου συμβάλλει ουσιαστικά στο σχεδιασμό και προσφορά νέων προγραμμάτων σπουδών σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο σπουδών. Στρατηγικός στόχος του Πανεπιστημίου Κύπρου αποτελεί η περαιτέρω προώθηση και ανάπτυξη της έρευνας στην οποία το νέο ερευνητικό προσωπικό αναμένεται να διαδραματίσει ουσιαστικό ρόλο. Κέντρο Αριστείας για Έρευνα και Καινοτομία «ΚΟΙΟΣ» Το Ερευνητικό Κέντρο «ΚΟΙΟΣ» αποτελεί τη μεγαλύτερη Ερευνητική Μονάδα του Πανεπιστημίου Κύπρου, η οποία πρόσφατα αναβαθμίστηκε σε Ευρωπαϊκό Κέντρο Αριστείας για Έρευνα και Καινοτομία μέσω του έργου KIOS CoE Teaming. Το «ΚΟΙΟΣ» σήμερα απασχολεί πέραν των 130 ερευνητών (σε διάφορες βαθμίδες), οι οποίοι υποστηρίζονται από εξωτερικά χρηματοδοτούμενα ερευνητικά προγράμματα. Το «ΚΟΙΟΣ» παρέχει ένα εξαιρετικό περιβάλλον για διεξαγωγή κορυφαίου επιπέδου έρευνας στην περιοχή της Τεχνολογίας Πληροφοριών και Επικοινωνιών, με έμφαση στην παρακολούθηση, τη διαχείριση, τον έλεγχο και την ασφάλεια μεγάλης κλίμακας υποδομών ζωτικής σημασίας, που συμπεριλαμβάνουν συστήματα παραγωγής, μεταφοράς και διανομής ηλεκτρικής ενέργειας, δίκτυα παροχής νερού, συστήματα μεταφορών, δίκτυα τηλεπικοινωνιών και συστήματα διαχείρισης και ανταπόκρισης σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Το Κέντρο στοχεύει στη διεπιστημονική αλληλεπίδραση και προωθεί τη συνεργασία μεταξύ βιομηχανίας, πανεπιστημίων και ερευνητικών οργανισμών σε τομείς υψηλής τεχνολογίας παγκόσμιας σημασίας.   Σύντομη Περιγραφή της θέσης/ Καθήκοντα και ευθύνες: Οι επιτυχείς υποψήφιοι/ες θα έχουν την ευκαιρία να διεξάγουν βασική και εφαρμοσμένη έρευνα στις περιοχές των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών, με ιδιαίτερη έμφαση στην παρακολούθηση, τον έλεγχο και την ασφάλεια συστημάτων σε υποδομές ζωτικής σημασίας. Θα ενθαρρύνονται να παράγουν και δημοσιεύουν ερευνητικά αποτελέσματα σε διεθνή συνέδρια και περιοδικά, με στόχο την απόκτηση του διδακτορικού διπλώματος. Επίσης, αναμένεται ότι θα συμβάλλουν σε διάφορα ερευνητικά προγράμματα στο Κέντρο Αριστείας «ΚΟΙΟΣ» με στόχο την υλοποίηση των στρατηγικών του στόχων.   Προφίλ ιδανικού/ής υποψηφίου/ψήφιας: Ο ιδανικός/ή υποψήφιος/α πρέπει να διαθέτει άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας και να έχει εξαιρετικές δεξιότητες οργάνωσης και αυτοδιαχείρισης. Πρέπει επίσης να διαθέτει τις τεχνικές και αναλυτικές δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση συγκεκριμένων μηχανικών, πληροφοριακών, μαθηματικών ή επιστημονικών καθηκόντων. Πρέπει να έχει την ικανότητα της κριτικής σκέψης, όπου θα πρέπει να είναι σε θέση να χρησιμοποιεί τη λογική και την αντίληψή του/της για να εντοπίσει τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες εναλλακτικών λύσεων, συμπερασμάτων ή προσεγγίσεων σε συγκεκριμένα προβλήματα. Η ικανότητα να δίνεται σωστή προτεραιότητα στις εργασίες του/της και να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τον δικό του/της χρόνο είναι απαραίτητη.   Απαραίτητα Προσόντα: • Πτυχίο ή/και Μεταπτυχιακό Τίτλο Σπουδών στη Μηχανική (Ηλεκτρολόγου Μηχανικού, Μηχανικού Υπολογιστών, Μηχανολόγου Μηχανικού) ή Πληροφορικής ή Μαθηματικών ή σε παρεμφερή κλάδο, από αναγνωρισμένο Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα. • Προηγούμενη ερευνητική εμπειρία θα θεωρηθεί ως επιπρόσθετο προσόν.   Όροι υποτροφίας: Η υποτροφία θα είναι για ένα έτος, ανανεώσιμη ετησίως με βάση την πρόοδο και την επίδοση του φοιτητή ή της φοιτήτριας, μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών, για διάστημα 3-5 ετών. Περιλαμβάνει τα δίδακτρα φοίτησης καθώς και αρχικό ακαθάριστο μηνιαίο μισθό €1250. Ο 13ος μισθός είναι ενσωματωμένος στον μηνιαίο μισθό. Η άδεια μητρότητας θα χορηγείται με βάσει των περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμων από το 1980 έως το 2012.   Υποβολή ενδιαφέροντος: Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν τα ακόλουθα στοιχεία ηλεκτρονικά στο σύνδεσμο: https://applications.ucy.ac.cy/recruitment i. Επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος που να αναφέρει επίσης την ημερομηνία που είναι διαθέσιμοι/ες για εργοδότηση, καθώς και την ερευνητική περιοχή στην οποία επιθυμούν να εργαστούν (μπορεί να είναι περισσότερες από μια περιοχές) ii. Συνοπτική περιγραφή των ακαδημαϊκών και ερευνητικών τους εμπειριών (μπορεί να συμβληθεί με την επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) (μέχρι 1 σελίδα) iii. Πλήρες βιογραφικό σημείωμα στην Ελληνική ή Αγγλική γλώσσα iv. Αντίγραφα και αναλυτική βαθμολογία του τίτλου ή τίτλων σπουδών BSc/MSc v. Τουλάχιστον δυο συστατικές επιστολές (που θα σταλούν απευθείας μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος) από Καθηγητές Πανεπιστημίου.   Η υποβολή των αιτήσεων πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό και όχι αργότερα από την Παρασκευή, 12 Μαρτίου 2021 και ώρα 5 μμ. Η αξιολόγηση των αιτήσεων θα αρχίσει άμεσα. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ αποτείνεστε στα τηλέφωνα 22893460 ή μέσω e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση kioshiring@ucy.ac.cy.

ATHENS CLIMATE LAB | ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

0
Είσαι νέος/α και σε ενδιαφέρει να συμμετέχεις σε έναν ανοιχτό διάλογο για την κλιματική αλλαγή στην Αθήνα; Λάβε μέρος στο Athens Climate Lab, μια πρωτοβουλία του Global Shapers Athens Hub σε συνεργασία με τον οργανισμό καινοτομίας Youthnest και με την αποκλειστική υποστήριξη της Eurolife FFH. Στόχος του είναι να δημιουργήσει έναν ασφαλή χώρο για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, ώστε να συνδιαλλαγούν, να εντοπίσουν τις κύριες προκλήσεις που δυσχεραίνουν την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής στην Αθήνα και να προτείνουν νέες, σύγχρονες ιδέες. Μάθε περισσότερα και δήλωσε συμμετοχή εδώ: https://www.athensclimatelab.gr/signup

ΨΥΧΙΚΗ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ COVID-19

Ένα εξαιρετικά επίκαιρο διαδικτυακό σεμινάριο με θέμα «Ψυχική ανθεκτικότητα και covid-19» διοργανώνει την Τρίτη 23 Φεβρουαρίου 2021 στις 17:00 το Γραφείο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Στήριξης του Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΑΠΚΥ). Εισηγήτρια είναι η Νάταλυ Λούμπα, εγγεγραμμένη Συμβουλευτική Ψυχολόγος και συνεργάτιδα του ΑΠΚΥ. Στη διάρκεια του ανοιχτού στο ευρύ κοινό σεμιναρίου, η Ν. Λούμπα θα επικεντρωθεί σε πρακτικές με τις οποίες ο άνθρωπος μπορεί να αντιμετωπίσει αντιξοότητες και στρεσογόνους παράγοντες, που εντείνονται λόγω της τρέχουσας υγειονομικής κρίσης, αλλά και ευρύτερα σε μεθόδους καλλιέργειας και ενίσχυσης της ψυχικής ανθεκτικότητας των ατόμων. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να παρακολουθήσουν το τηλε-σεμινάριο με ελεύθερη σύνδεση στα εργαλεία τηλεκπαίδευσης του ΑΠΚΥ στον σύνδεσμο https://tinyurl.com/wadjxc8.

GREEK STARTUP UNIVERSE

🧐 Αναζητάς το επόμενο βήμα για την εξέλιξη της τεχνολογικής σου ιδέας; 🌐 Μπες στο Greek Startup Universe, στο online ανοιχτό πρόγραμμα, διάρκειας 8 εβδομάδων, για όλους τους Έλληνες και Κύπριους ιδρυτές με μια τεχνολογική ιδέα.    🚀 Σκοπός του προγράμματος είναι να ενώσει όλο το ελληνικό tech οικοσύστημα και να δώσει ανοιχτή πρόσβαση στους συμμετέχοντες σε:
  • ευκαιρίες business development σε πάνω απο 17 αγορές σε 5 ηπείρους στα μεγάλα τεχνολογικά κέντρα όπως η Silicon Valley, η Νέα Υόρκη, το Ισραήλ αλλά και ανερχόμενες αγορές, όπως αυτή της Ινδίας και της Βραζιλίας 
  • ευκαιρίες χρηματοδότησης, για όσους το επιθυμούν και συμπληρώσουν 7/8 progress reports του προγράμματος, από Έλληνες επενδυτές από το εξωτερικό αλλά και την Ελλάδα 
  • Q&A με διακεκριμένους Ελληνικής καταγωγής ιδρυτές ώριμων τεχνολογικών εταιριών 
  • εκπτώσεις και προσφορές σε διάφορα τεχνολογικά εργαλεία
  • κλειστό community forum
  📌 Μόνη προϋπόθεση συμμετοχής στο πρόγραμμα, είναι να κλείσεις τη θέση σου, έως και την 1η Μαρτίου, μέσω της ιστοσελίδας του προγράμματος https://greekstartupuniverse.org  

TALENT ENGAGEMENT ASSOCIATE – DIALECTICA

0

Talent Engagement Associate

HR Athens, Attica, GreeceFull time

Description

About Dialectica Founded in 2015, Dialectica is one of the fastest growing knowledge sharing businesses, currently employing 290+ professionals based in London, Montreal, Athens, and New York. At Dialectica, we are on a mission to achieve unparalleled customer recognition as the most trusted knowledge sharing platform in the world and to build a truly great organization that attracts and cultivates top talent. Our clients are typically large institutional investors, such as private equity firms and hedge funds, and strategy consultancies. We differentiate by driving research through deep evaluation of client needs and conducting bespoke research in niche markets. We are recognised as the #1 expert network for quality and this focus has enabled us to achieve rapid growth in the five years since our founding. About the role One core element of Dialectica’s growth strategy is to be a leading employer that attracts, cultivates and retains top talent. To date, we have scaled and achieved business growth through effective high-volume recruitment, creating an unparalleled candidate experience, and building a team of high caliber and engaged employees that enable our exceptional culture. As a Talent Engagement Associate you will be responsible to maximize employee engagement across the employee lifecycle. This will include implementing culture activities and improvement initiatives leveraging employee feedback channels as a source of data. Reporting to the company’s Talent Acquisition & Engagement Manager and you will have the unique opportunity to play an integral part in linking, translating and integrating PeopleOps work and priorities, ensuring that the right culture attributes will drive high employee engagement! This is a unique opportunity for a highly motivated individual who is passionate in driving high employee engagement in a rapidly scaling organisation. Responsibilities
  • Enable the achievement of the Culture and Engagement strategy to maximize employee engagement across the entire employee lifecycle
  • Assist in designing and developing new employee engagement programs to to reinforce our culture
  • Run employee surveys; 360, eNPS, check ins, new employee orientation & onboarding
  • Analyse data from feedback channels and come up with actionable insights and recommendations to enhance employee engagement
  • Partner with internal teams and stakeholders to successfully implement initiatives and drive improvements that will enhance employees engagement and motivation (i.e.on-site/virtual programs, events, team-building exercises, etc.)
  • Organize and coordinate employee events, team bonding activities, and other initiatives
  • Participate, design and execute reward and recognition programs that will boost employees motivation
  • Ensure values are represented in all people processes — from recruiting, to performance management, to learning and development, to recognition
  • Brainstorm and implement creative ideas to foster belonging and connectedness for remote workers
  • Track and report on engagement metrics to assess the outcome of engagement initiatives and activities, including both quantitative and qualitative measures of success

Requirements

The ideal candidate will possess:
  • Undergraduate degree or higher in HR, Business Administration or a related field with solid academic performance
  • 1 – 3 years full-time work experience in HR; employee engagement and/or employee experiences
  • Demonstrated ability to prioritize, manage time, multi-task, and achieve results in a fast-paced environment
  • Passionate about organizing events and initiatives to drive employee satisfaction and engagement
  • Excellent communication (written and verbal), listening, and negotiation skills
  • Abie to work independently and in a team environment
  • Strong Proficiency with MS Office and G Suite

Benefits

  • Competitive compensation package
  • Private medical & life insurance
  • Learning and development opportunities (e.g. onboarding, Mini-MBA, on-the-job training, and many others!)
  • Reward and recognition programs
  • Company sponsored team-bonding events
  • Weekly health and wellness activities (e.g. basketball, football, yoga, running)
  • Free snacks and beverages
  • Entrepreneurial culture and amazing coworkers!

Apply for this job

TALENT ACQUISITION ASSOCIATE – DIALECTICA

0

Talent Acquisition Associate

HR Athens, Attica, GreeceFull time

Description

 
About Dialectica Founded in 2015, Dialectica is one of the fastest growing knowledge sharing businesses, currently employing 280+ professionals in London, United Kingdom, Athens, Greece and Montreal, Canada. At Dialectica, we are on a mission to achieve unparalleled customer recognition as the most trusted knowledge sharing platform in the world and to build a truly great organization that attracts and cultivates top talent. Our clients are typically large institutional investors, such as private equity firms and hedge funds, and strategy consultancies. We differentiate by driving research through deep evaluation of client needs and conducting bespoke research in niche markets. We are recognised as the #1 expert network for quality and this focus has enabled us to achieve rapid growth in the four years since our founding. About the role One core element of Dialectica’s growth strategy is to be a leading employer that attracts and cultivates top talent. To date we have scaled and achieved business growth through effective high-volume recruitment and building an exceptional team of high caliber employees. Dialectica has ambitious plans to grow and we will be continuing scaling our team mainly in Operations, but also other key functions such as Technology, Finance, People Operations, Sales and Business Development, and Compliance. As an Associate you will be reporting to the company’s Talent Acquisition & Engagement Manager and joining the Talent Acquisition function, where you will have a unique opportunity to be part of a high-volume and quality recruitment team in a growing company with endless possibilities. Responsibilities
  • Support the end-to-end recruitment process
  • Research and source potential candidates to fill open positions
  • Utilise calls, emails and social networks to engage with potential candidates and arrange introductory meetings
  • Screen and evaluate resumes and cover letters to identify high potential candidates
  • Coordinate with Talent Acquisition team to arrange interviews and ensure an exceptional candidate experience
  • Handle complex recruiting and scheduling processes with Hiring Managers and high touch candidates
  • Assist Talent Acquisition Specialists in the development of talent pipelines for current and future hiring needs
  • Coordinate all aspects of hiring process and handle HR administration across pre-onboarding, benefits management, and employee services
  • Act as a brand ambassador by attending career events and presentations
  • Support the People Operations Director and Talent Acquisition and Engagement Manager with other adhoc People Operations tasks

Requirements

  • Undergraduate degree or higher in Business Administration, HR or a related field with solid academic performance
  • 0 – 2 years full-time work recruitment, HR admin, or relevant experience
  • Knowledge and experience of proactive candidate sourcing is a plus!
  • Excellent communication (written and verbal) and listening skills
  • Able to work independently and in a team environment
  • Able to deliver goals under pressure / tight deadlines
  • Passionate about a career in talent acquisition and recruitment
  • Natural drive and enthusiasm for advanced relationship building skills

Benefits

  • Competitive compensation package
  • Private medical & life insurance
  • Learning and development opportunities (e.g. onboarding, Mini-MBA, on-the-job training, and many others!)
  • Reward and recognition programs
  • Company sponsored team-bonding events
  • Weekly health and wellness activities (e.g. basketball, football, yoga, running)
  • Free snacks and beverages
  • Entrepreneurial culture and amazing coworkers!

Apply for this job