KIOS RESEARCH AND INNOVATION CENTER OF EXCELLENCE Research and Innovation

KIOS RESEARCH AND INNOVATION CENTER OF EXCELLENCE Research and Innovation

Title : Research Associate, Post-Doctoral Researcher No. of Positions : Ten (10) Category : Employment contract Location : University of Cyprus, Nicosia, Cyprus.
The KIOS Research and Innovation Center of Excellence (www.kios.ucy.ac.cy) at the University of Cyprus announces ten (10) research positions, for full-time employment. The successful candidates will conduct research under multiple KIOS projects funded by the European Union, including the flagship KIOS CoE Teaming project, as well as national or industry-funded projects. The required skills and expertise for the announced positions include one or more of the following areas:
  • Monitoring, Control and Security of Critical Infrastructure Systems including Power Systems, Smart Water Networks, Intelligent Transportation Systems, Telecommunication Networks and Smart Buildings (4 positions)
  • Autonomous Multi-Agent Systems, Unmanned Air and Terrestrial Vehicles, Emergency Response Technologies (1 Position)
  • Cyber-Physical Security, Dependability and Fault-Diagnosis (2 Position)
  • Machine Learning, Optimization, Intelligent Control, (2 Positions)
  • Embedded and Real-Time Systems, Edge Computing, IoT Technologies (1 Position) University of Cyprus
The University of Cyprus was officially founded in 1989 and started operating in Nicosia, the capital of Cyprus, in 1992. Within a short time, the University of Cyprus managed to achieve international recognition through an impressive course of development. Today, it is ranked 67th young university (under 50 years) and #251-300 worldwide in Engineering and Technology by the Times New Higher Education Rankings. These great distinctions are the result of our dedication to excellence and continuous development. The University of Cyprus managed to stand out and receive awards for the new paths it has opened up in particularly demanding and dynamic contexts of research. The University of Cyprus becomes better every year; therefore, it wishes to attract the best employees. To this end, the University constantly develops its programs of study and recruits high-caliber staff who will contribute significantly to the design of new curricula, both at undergraduate and graduate level. One of the strategic aims of the University of Cyprus is the further promotion and development of research, in which new staff are expected to play an essential role.  
KIOS Research and Innovation Center of Excellence (KIOS CoE)
The KIOS Research and Innovation Center of Excellence is the largest research center at the University of Cyprus and has recently been upgraded to a European Research Center of Excellence through the KIOS CoE Teaming project. Currently, the Center employs more than 130 researchers (at various ranks/levels), who are supported by externally funded research projects. KIOS provides an inspiring environment for carrying out top level research in the area of Information and Communication Technologies with emphasis on the Monitoring, Control and Security of Critical Infrastructures including power and energy systems, water networks, transportation networks, telecommunication networks and emergency management and response. The Center instigates interdisciplinary interaction and promotes collaboration between industry, academia and research organizations in high-tech areas of global importance. The KIOS CoE operates in a diverse environment as an equal opportunities’ employer.
Job details:
Short Description – Duties and Responsibilities: The successful candidate will be responsible to conduct fundamental and/or applied research and/or engage in innovation and entrepreneurship activities in the area of Information and Communication Technologies, with emphasis on the Monitoring, Control, Security of Critical Infrastructure Systems. Depending on their qualifications and expertise, successful candidates will be responsible to prepare reports and project deliverables, contribute to the preparation of research proposals, and assist in the supervision of undergraduate students. Furthermore, successful candidates will be encouraged to publish their research results in international conferences and journals.
Profile of the ideal candidate: The ideal candidate must be able to work independently and/or in a team in fundamental and/or applied research, typically in the context of research and/or innovation projects. The ideal candidate must be able to produce, publish, and present research results in high quality conferences and journals and/or engage in innovation activities and transfer of knowledge, be able to prepare reports and project deliverables for KIOS CoE project(s), attend academic and/or other conferences and seminars for further personal and professional development, assist in the preparation of research and/or innovation proposals, present periodically to KIOS personnel the progress of their research, and assist in the training, education, and dissemination activities of the KIOS CoE.
Qualifications and Experience:
  • Bachelor’s or/and Master’s Degree in Electrical Engineering or Computer Engineering or Computer Science or a related field from an accredited institution
  • Doctorate degree or equivalent in the subject areas directly related to Information and Communication Technologies or Engineering and Technology or Natural, Applied and Social sciences.
Employment Terms: The position is on a contract basis. Initially, a one-year contract will be offered but this is renewable based on performance. The gross monthly salary depends on the candidate’s qualifications and expertise and will be between €1900 – €3100. The 13th salary bonus is incorporated in the monthly salary. Maternity leave will be granted based on Social Insurance Laws from 1980 until 2012.
Application: Interested candidates should submit the following items online through the link: https://applications.ucy.ac.cy/recruitment.
  • Cover letter that specifies their employment availability date as well as the research area that they apply to (a candidate may apply in more than one area)
  • Short description of their academic and research experiences (can be combined with the cover letter) (1-page maximum)
  • A detailed curriculum vitae in English or in Greek
  • Copies of transcripts of BSc/MSc/PhD degree(s)
  • At least two reference letters, uploaded directly from the referees
 
The applications should be submitted as soon as possible, but not later than Friday, 13th of November 2020, at 5 pm. The evaluation of the applications will begin immediately. For more information, please contact the KIOS Center of Excellence, by phone at +357 22893460 or via e- mail at kioshiring@ucy.ac.cy .
 

KIOS_CoE_Research_and_Innovation_Positions_2020

 
 

ATOS IT CHALLENGE 2021 – HOW DIGITAL CAN DECARBONIZE NON-DIGITAL

This year’s Atos IT Challenge seeks to develop digital solutions that will support multiple areas of decarbonization and decarbonization initiatives, helping companies and society as a whole to tackle climate change.

  • The following topics may be areas to explore when considering how digital solutions can support decarbonization initiatives.
    • Power generation and demand – Supporting a shift to nuclear, hydro, biofuels, geothermal, solar, wind and tidal forms of generation.
    • Power use and efficiency – Local power generation, distribution and community schemes; Use of energy storage solutions such as high-capacity batteries for homes; Use of digital technology to match demand to the supply of clean energy.
    • Industry – Helping to optimise or reduce the usage of steel and cement, as production of these materials results in large emissions of greenhouse gases.
    • Agriculture and farming – The use of inorganic fertilizers releases methane into the atmosphere. Additionally, Livestock farming (particularly cattle) produces large volumes of methane. Can we reduce these emissions, or use digital technologies to make better use of waste methane? How can digital technology help to prevent the destruction of rainforests, or aid in the recovery of deforested areas?
    • Transport – Can digital technology support a shift from fossil fuels to electricity or hydrogen? How can digital technology maximise the use of public transport, car sharing and rental schemes? Can digital aid the distribution and delivery networks supporting increased online product and grocery shopping? How can digital reduce emissions in shipping or air travel?
    • The environment – How can digital solutions help us develop and use carbon capture and storage technologies.’
  • The Challenge is to develop a functioning application, mobile app, service or simulation to support industry, commerce or individuals in the drive for decarbonization. We are looking for interesting applications that could have immediate and impactful real-world applicability.

The theme: Areas of Decarbonization

The following topics may be areas to explore when considering how digital solutions can support decarbonization initiatives.
  • Power generation and demand – Supporting a shift to nuclear, hydro, biofuels, geothermal, solar, wind and tidal forms of generation.
  • Power use and efficiency – Local power generation, distribution and community schemes; Use of energy storage solutions such as high-capacity batteries for homes; Use of digital technology to match demand to the supply of clean energy.
  • Industry – Helping to optimize or reduce the usage of steel and cement, as production of these materials results in large emissions of greenhouse gases.
  • Agriculture and farming – The use of inorganic fertilizers releases methane into the atmosphere. Additionally, Livestock farming (particularly cattle) produces large volumes of methane. Can we reduce these emissions, or use digital technologies to make better use of waste methane? How can digital technology help to prevent the destruction of rainforests, or aid in the recovery of deforested areas?
  • Transport – Can digital technology support a shift from fossil fuels to electricity or hydrogen? How can digital technology maximise the use of public transport, car sharing and rental schemes? Can digital aid the distribution and delivery networks supporting increased online product and grocery shopping? How can digital reduce emissions in shipping or air travel?
  • The environment – How can digital solutions help us develop and use carbon capture and storage technologies.
Useful link: More information about Atos decarbonization ambition  

The Challenge: Decarbonization

This year’s Atos IT Challenge seeks to develop digital solutions that will support multiple areas of decarbonization and decarbonization initiatives, helping companies and society as a whole to tackle climate change. The Challenge is to develop a functioning application, mobile app, service or simulation to support industry, commerce or individuals in the drive for decarbonization. We are looking for interesting applications that could have immediate and impactful real-world applicability.  

Examples and Ideas Decarbonization

The following are initial ideas for possible competition entries, but the challenge is certainly not limited to these:
  • Applications to analyse climate data, perhaps using AI/ML techniques.
  • Modelling of energy (particularly electricity) distribution to meet future demands, perhaps bearing in mind weather forecast data.
  • Applications for individuals to inform and support decisions around energy supply, transport and diet.
  • Modelling tools match the supply of renewable electricity with the demand, perhaps involving battery or other storage mechanisms.
  • Soil management systems for agriculture.
  • Applications to track carbon in the supply chain and improve efficiency in commercial scenarios.
  • Applications to analyze the impact of Covid-19, such as increased remote working, on levels of CO2 in the environment.
  • Modelling of large-scale systems, such as shipping routes.
  • Carbon monitoring dashboards and information systems in the commercial environment, including the tracking of raw materials, premises lighting and heating, and staff travel.

More Info

ΤΡΙΣΔΙΑΣΤΑΤΟΙ ΕΙΚΟΝΙΚΟΙ ΚΟΣΜΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΟΥ ΦΟΙΤΗΤΙΚΟΥ ΑΓΧΟΥΣ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΤΟΥ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ PLAY (PLAY, LEARN, FIGHT BACK ANXIETY)

Τρισδιάστατοι εικονικοί κόσμοι για την αντιμετώπιση του φοιτητικού άγχους ο στόχος του ερευνητικού έργου PLAY (Play, Learn, fight back AnxietY) Το φοιτητικό άγχος (με κύριες αιτίες την πίεση για αριστεία, τις εξετάσεις και το επαγγελματικό μέλλον) είναι πρόβλημα με ευρείες διαστάσεις στον χώρο της ανώτατης εκπαίδευσης. Αντικείμενο του ερευνητικού έργου «PLAY: Play, Learn, fight back AnxietY», στο οποίο συμμετέχει το Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΑΠΚΥ), είναι η ανάπτυξη και αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας παιγνιώδους τρισδιάστατου εικονικού περιβάλλοντος, στο οποίο φοιτητές (προπτυχιακοί, μεταπτυχιακοί και ενήλικες) θα μπορούν να ασχολούνται με δραστηριότητες που θα τους προετοιμάζουν καλύτερα για την ακαδημαϊκή πλευρά της πανεπιστημιακή ζωής, ώστε να αντιμετωπιστεί το άγχος τους. Επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας του ΑΠΚΥ είναι ο Καθηγητής Θανάσης Χατζηλάκος, διευθυντής του Εργαστηρίου Εκπαιδευτικής Τεχνολογίας. Το Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου, με φοιτητές διαφορετικούς από τους συνήθεις (εργαζόμενους, οικογενειάρχες, με μέση ηλικία τα 35+ έτη, συχνά σε κρίσιμη προσπάθεια ανέλιξης ή στροφής στην καριέρα τους) αξιοποιεί τα ερευνητικά αποτελέσματα για την υποστήριξη και προς ωφέλεια των φοιτητών του. Το έργο “PLAY” χρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα Erasmus+ (δράση: Στρατηγικές Συμπράξεις) και το συντονίζει το Πανεπιστήμιο Πατρών. Στην κοινοπραξία υλοποίησής του συμμετέχουν ως εταίροι, πέραν του ΑΠΚΥ, οι εξής φορείς: η εταιρία OptionsNet στην Πάτρα, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Παιδικής Εκπαίδευσης και Ψυχολογίας (ICEP Europe) στην Ιρλανδία και το Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο ISMAI στην Πορτογαλία. Περισσότερες πληροφορίες για το έργο είναι διαθέσιμες στον ιστοχώρο του: https://play2fightanxiety.eu/.

REGENERATION ACADEMY ON CLOUD TOOLS & TECHNOLOGY POWERED BY MICROSOFT

0

Οι αιτήσεις έχουν ανοίξει!

Το ReGeneration Academy on Cloud Tools & Technology powered by Microsoft άνοιξε τις πόρτες του και καλεί τους νέους πτυχιούχους που θέλουν να κάνουν ένα δυναμικό ξεκίνημα ή το επόμενο βήμα στην καριέρα τους, να δηλώσουν συμμετοχή. Οι αιτήσεις θα παραμείνουν ανοιχτές από τις 15 Σεπτεμβρίου έως και τις 29 Σεπτεμβρίου στις 14:00, και συμμετοχή μπορούν να δηλώσουν νέοι έως 29 ετών, με 0-3 χρόνια εργασιακή εμπειρία, συμμετοχή σε εξωακαδημαϊκές δραστηριότητες, οι οποίοι είναι απόφοιτοι των τμημάτων STEM, Computer Science & Software Engineering, καθώς και των ακόλουθων ακαδημαϊκών κατευθύνσεων:
  • Σχολές Πληροφορικής, Επιστήμης Υπολογιστών και Τηλεπικοινωνιών
  • Σχολές Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Ηλεκτρονικών Μηχανικών
  • Σχολές Μηχανικών Η/Υ
  • Σχολές Ψηφιακών Συστημάτων
  • Σχολές Ανάπτυξης Εφαρμογών Διαδικτύου (Web Development)
Σήμερα, μέσω του ReGeneration περισσότεροι από 1.600 νέοι πτυχιούχοι έχουν βρει τη θέση εργασίας των ονείρων τους σε 600+ εταιρείες. Παράλληλα, έχουν παρακολουθήσει συνολικά περισσότερες από 230.000 ώρες εκπαίδευσης σε soft και hard skills, ενώ έχουν προσφέρει συνολικά πάνω από 17.500 ώρες εθελοντικής εργασίας. Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα και τις προϋποθέσεις συμμετοχής μπορείτε να βρείτε στο www.regeneration.gr, ενώ μπορείτε να επικοινωνείτε με την ομάδα του ReGeneration στο info@regeneration.gr για οποιαδήποτε περαιτέρω διευκρίνιση.

R&D PROJECT MANAGER / IT ENGINEER – ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ/ΕΚΕΦΕ ΔΗΜΟΚΡΙΤΟΣ

0

R&D Project Manager / IT Engineer

We are looking for a person who is outstanding in responsiveness, integrity and reliability, with excellent analytical, problem solving and organizational skills, as well as strong ability to work in teams for supporting R&D projects funded by the European Commission (EC) H2020. Your Tasks
  • Management of the implementation of EC funded IT H2020 projects;
  • Editing and writing of deliverables and reports for Η2020 R&D projects;
  • Working closely with the technical coordinator to achieve the project’s objectives.
Requirements
  • University degree in IT/ Engineering
  • Postgraduate qualification at MSc level
  • Preferably with postgraduate qualification at PhD level;
  • At least 4 years’ experience in working directly with software technical teams or IT consulting teams, with proven track record;
  • At least 6 years’ experience in the management of H2020/ICT projects.
Extra skills that will be considered as an advantage are:
  • Experience in software design and development, especially in the field of SDN/NFV and 5G;
  • Experience in designing H2020 proposals .
 

Yποβολή Bιογραφικών

SOFTWARE ENGINEER – ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ/ΕΚΕΦΕ ΔΗΜΟΚΡΙΤΟΣ

0

Software Engineer

We are looking for a person to lead, maintain and evolve the virtualized 5G Core infrastructure of the 5G private network at MNL Lab, utilizing open-source 5G Core projects, such as Free5GC, Open 5GS. The candidate will be required to be hands on, collaborative, adaptive, detailed oriented and forward looking leader. Your Tasks
  • Design, implement, deliver, and maintain infrastructure to support 5G Core system, such as Free5GC, Open 5GS.
  • Design and implement REST API of the opensource 5G core system
  • Design and implement cloud-native apps/microservices.
Requirements
  • Programming experience with Python (Flask, Django), Go, REST API Development.
  • Experience in Linux, the shell and bash scripting.
  • Experience with Docker.
  • Experience with Git and Git-workflows
  • University degree in IT/ Engineering
Extra skills that will be considered as an advantage are:
  • Experience with OpenStack
  • Experience with SDN/NFV
  • Architect and own DevOps, and CI/CD best practices
  • Experience in H2020 projects.
  • Postgraduate qualification at MSc level

Yποβολή Bιογραφικών

SALES TECHNOLOGY EXPERT – Work4u

0
Sales Technology Expert 
We are currently seeking a Sales Technology Expert for a well-known IT company for permanent employment who is able to work in Kallithea.

 

Main Responsibilities:
  • Search potential clients in the area of responsibility
  • Understand customer’s needs, design and propose the ideal solution
  • Create and send new offers
  • Use own and company’s channels to source new clients
Qualifications:
  • University degree in Computer Science
  • Excellent Sales Skills
  • 1 year of experience in a similar position will be considered as an advantage
  • Excellent use of English language, both oral & written
  • Excellent communications skills
  • Strong interpersonal and presentation skills
  • Driving license is required
What we Offer:
  • Permanent and full-time employment
  • Attractive salary
  • Further career development opportunities
  • Continuous training
  • Company car and mobile phone
 
Στείλτε μας το βιογραφικό σας στο mpanagouli@work4u.gr ή επικοινωνήστε μαζί μας στο 210 – 9600340  καθημερινά  9:00-17:00.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ – Work4u

0
Η Work4u αναζητά για έναν από τους μεγαλύτερους ασφαλιστικούς ομίλους στην Ελλάδα, ηγέτη στον κλάδο των ασφαλειών,  Ασφαλιστικούς Συμβούλους με τα εξής καθήκοντα:
  • Ανάπτυξη νέου B2B και B2C πελατολογίου
  • Υποστήριξη υπάρχοντος πελατολογίου
Απαραίτητα προσόντα:
  • Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας
  • Δυναμική παρουσία
  • Κάτοχοι πιστοποίησης ασφαλιστικού συμβούλου θα θεωρηθεί προσόν
  • Υπευθυνότητα και επαγγελματισμός
  • Φιλοδοξία
  • Γνώσεις Η/Υ
  • Δυνατότητα μετακίνησης στον χώρο του πελάτη
Παροχές:
  • Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών έναρξης
  • Πλήρης πρόγραμμα εκπαίδευσης
  • Θέση πλήρους απασχόλησης
  • Bonus Παραγωγικότητας
  • Δυνατότητα εξέλιξης
Στείλτε μας το βιογραφικό σας στο mpanagouli@work4u.gr ή επικοινωνήστε μαζί μας στο 210 – 9600340  καθημερινά  9:00-17:00.

ΝΕΟΣ ONLINE ΚΥΚΛΟΣ ΕΠΙΤΑΧΥΝΣΗΣ ΓΙΑ STARTUPS – OK!THESS

0

Νέος online κύκλος επιτάχυνσης για startups από το OK!Thess

Γίνε μέλος της κοινότητας του OK!Thess και πήγαινε την καινοτόμο ιδέα σου στο επόμενο στάδιο! Η πρωτότυπη ιδέα, η δυνατή ομάδα και η δύναμη της θέλησης για την επίτευξη των στόχων, με την κατάλληλη υποστήριξη, μπορούν να οδηγήσουν στην επιτυχία. Το OK!Thess προσκαλεί καινοτόμες επιχειρηματικές και ερευνητικές ομάδες να δηλώσουν συμμετοχή στον 12ο online κύκλο επιτάχυνσης για να λάβουν υποστήριξη στα πρώτα τους βήματα στην καινοτόμο επιχειρηματικότητα. Η πρόσκληση  απευθύνεται κυρίως σε ομάδες που επιθυμούν να εξελίξουν την επιχειρηματική τους ιδέα και σε startups πρώιμου σταδίου που θέλουν να αυξήσουν τις πιθανότητες επιτυχίας τους. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα του 12ου κύκλου επιτάχυνσης θα πραγματοποιηθεί για δεύτερη φορά αποκλειστικά μέσω διαδικτύου και απευθύνεται σε ενδιαφερόμενους από όλη την ελληνική επικράτεια.  Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να ωριμάσουν την ιδέα τους σε σύντομο χρονικό διάστημα και να ανακαλύψουν ένα επεκτάσιμο επιχειρηματικό μοντέλο που θα τους επιτρέψει να αναπτυχθούν, ως νεοφυείς επιχειρήσεις, σε αγορές με μεγάλη προοπτική. Η περίοδος υποβολής αιτήσεων για τον 12ο online κύκλο επιτάχυνσης του ΟΚ!Τhess άρχισε και ολοκληρώνεται στις 27 Σεπτεμβρίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ομάδες που θα επιλεγούν αρχικά, θα κληθούν να παρακολουθήσουν ένα εκπαιδευτικό Bootcamp 25 ωρών, στο τέλος του οποίου η κάθε ομάδα θα αξιολογηθεί για την συμμετοχή της στο πλήρες πρόγραμμα του 12ου κύκλου επιτάχυνσης. Για την καλύτερη προετοιμασία των ομάδων πριν από την υποβολή της αίτησης τους, οι coaches του OK!Thess θα είναι διαθέσιμοι για online συναντήσεις στις στις 23, 24 και 25 Σεπτεμβρίου, κατόπιν ραντεβού μέσω email στο mail@okthess. Τι είναι το πρόγραμμα επιτάχυνσης; Ο κύκλος επιτάχυνσης είναι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα 14 εβδομάδων που περιλαμβάνει εργαστήρια και masterclasses σε θεμελιώδη θέματα επιχειρηματικότητας και μεθοδολογίας επιχειρηματικής ανακάλυψης, εβδομαδιαίο coaching από έμπειρους ιδρυτές startup εταιρειών, και mentoring από επιτυχημένους επιχειρηματίες και στελέχη επιχειρήσεων με βάση τις ανάγκες κάθε ομάδας. Ο επιταχυντής περιλαμβάνει επίσης ευκαιρίες παρουσίασης, meetups για την ανταλλαγή best practices, παρουσιάσεις επιχειρηματικών εργαλείων, δραστηριότητες δικτύωσης με εκπροσώπους του οικοσυστήματος επιχειρηματικότητας και δυνατότητα συμμετοχής σε διαγωνισμούς. Από τις αρχές του 2017 μέχρι σήμερα το πρόγραμμα επιτάχυνσης του OK!Thess έχει υποστηρίξει 107 καινοτόμες επιχειρηματικές προσπάθειες. Το πρόγραμμα υλοποιείται από τον Δήμο Θεσσαλονίκης σε συνεργασία με την Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας (ΑΖΚ), τα 3 ιδρύματα ανώτατης εκπαίδευσης της πόλης (ΑΠΘ, ΠΑΜΑΚ, ΔΙΠΑΕ), τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), τον Σύνδεσμο Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ), το Κέντρο Επιχειρηματικής και Πολιτιστικής Ανάπτυξης (ΚΕΠΑ) και τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής Βορείου Ελλάδος (ΣΕΠΒΕ). Αποκλειστικός δωρητής του προγράμματος είναι το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Χρονοδιάγραμμα
  • Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου 2020 (23:59): Προθεσμία υποβολής αιτήσεων
  • Παρασκευή 2 Οκτωβρίου: Ολοκλήρωση της Ά φάσης αξιολόγησης και πρόσκληση των αιτούντων που θα επιλεγούν στο Bootcamp.
  • Παρασκευή 9 έως Πέμπτη 15 Οκτωβρίου: Διεξαγωγή του Bootcamp (online εργαστήρια διάρκειας 25 ωρών, υποχρεωτικής παρακολούθησης)
  • Παρασκευή 16 Οκτωβρίου: Παρουσιάσεις των ομάδων που ολοκλήρωσαν το Bootcamp στην επιτροπή αξιολόγησης (Pitching Event).
  • Σάββατο 17 Οκτωβρίου: Ανακοίνωση των ομάδων που θα γίνουν δεκτές στο πλήρες τετράμηνο πρόγραμμα του 12ου κύκλου επιτάχυνσης.
  Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα www.okthess.gr και να ακολουθήσετε το OK!Thess σε Linkedin, Facebook, Twitter και Instagram για να μαθαίνετε πρώτοι τα νέα του οικοσυστήματος.                   

BLUE GENERATION PROJECT

 

Σχετικά με το έργο Blue Generation

Λίγα λόγια για το έργο Ο στόχος του έργου Blue Generation είναι η προσέλκυση και η εμπλοκή των νέων ηλικίας μεταξύ 15 και 29 ετών στα επαγγέλματα της θάλασσας σε 7 τομείς της Γαλάζιας Οικονομίας: τον παράκτιο τουρισμό, τη ναυπηγική, την ωκεάνια ενέργεια, τη θαλάσσια βιοτεχνολογία, τις θαλάσσιες μεταφορές, την αλιεία και τις ιχθυοκαλλιέργειες. Στον πυρήνα του έργου βρίσκεται το πρόγραμμα Blue Generation (Blue Generation Programme) – ένας ολοκληρωμένος μηχανισμός ενημέρωσης, προσέλκυσης και καθοδήγησης των νέων στις χώρες που υλοποιείται το έργο (Ελλάδα, Βουλγαρία, Ισπανία, Πολωνία, Πορτογαλία) για την αξιοποίηση επαγγελματικών προοπτικών στη Γαλάζια Οικονομία. Η στρατηγική του Blue Generation Programme (προσέλκυση, εμπλοκή και ‘μεταστροφή’) υποστηρίζεται από συνεχή και ολοκληρωμένη ενημέρωση για τις επαγγελματικές προοπτικές στους παραπάνω τομείς της Γαλάζιας Οικονομίας, προγράμματα καθοδήγησης, εργαλεία και πρακτικές για την επικύρωση δεξιοτήτων που χρειάζονται στα επαγγέλματα της θάλασσας, καθώς και διακρατικές ανταλλαγές κατάρτισης (study visits). Το πρόγραμμα Blue Generation θα επαναληφθεί σε τέσσερις κύκλους, οι οποίοι θα διαρκέσουν από τον Ιανουάριο έως τον Οκτώβριο κάθε έτους (2018-2022). Κάθε κύκλος θα αξιολογείται με στόχο να βελτιώνονται οι επόμενοι κύκλοι για την ολοένα και καλύτερη ενημέρωση των νέων και την ανταπόκρισή τους στις ανάγκες τους. Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους θα αναπτυχθεί η Πλατφόρμα Γαλάζιας Καριέρας (Blue Career Job Platform) – μια online, δωρεάν πλατφόρμα όπου οι νέοι θα έχουν την ευκαιρία να ενημερώνονται για θέσεις απασχόλησης κι ευκαιρίες εκπαίδευσης/κατάρτισης σε επαγγέλματα της θάλασσας στη χώρα τους, αλλά και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Μέχρι την ολοκλήρωση του έργου προβλέπεται να ενημερωθούν μέχρι και 39.000 νέοι μέσω των ενημερωτικών/προωθητικών δραστηριοτήτων και να στραφούν τουλάχιστον 2.000 από αυτούς στην απασχόληση ή στην κατάρτιση στη Γαλάζια Οικονομία. Το έργο Blue Generation  χρηματοδοτείται από τον Χρηματοδοτικό Μηχανισμό Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment). Συντονιστής του έργου είναι η εταιρεία Μίλητος Συμβουλευτική ΑΕ στην Ελλάδα με την ενεργό υποστήριξη της εταιρείας Sea Teach στην Ισπανία. To Blue Generation υλοποιείται από διεθνή κοινοπραξία εταίρων από τη Βουλγαρία, την Ελλάδα, την Πολωνία, την Πορτογαλία και την Ισπανία με την υποστήριξη φορέων-ειδικών στην Γαλάζια Οικονομία από το Βέλγιο, τη Γερμανία, την Ισλανδία και τη Νορβηγία. Δείτε περισσότερες πληροφορίες για τον κάθε φορέα του έργου Blue Generation στο menu Κοινοπραξία. Η πρόκληση: Ανεργία των νέων στην Ευρώπη και οι προοπτικές της Γαλάζιας Οικονομίας Η Γαλάζια Οικονομία προσφέρει στην Ευρωπαϊκή Ένωση περίπου 5,4 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ενώ ο στόχος είναι να διπλασιαστεί αυτός ο αριθμός μέχρι το 2030. Έχει όμως διαπιστωθεί ότι οι νέοι δεν προσελκύονται από τα επαγγέλματα της θάλασσας, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις στο χώρο αυτόν δεν μπορούν να βρουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό με τις δεξιότητες και τις γνώσεις που χρειάζονται (Ευρωπαϊκή Επιτροπή SWD, 2017). Την ίδια στιγμή, στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπάρχουν 14 εκατομμύρια νέοι από 15 έως 29 ετών που δεν έχουν εργασία, δεν σπουδάζουν, δεν καταρτίζονται επαγγελματικά και επιπλέον έχουν πάψει να αναζητούν εργασία (NEETs), ενώ πολλοί ακόμη κινδυνεύουν να χαρακτηριστούν ως ΝΕΕΤs εξαιτίας κυρίως της πρόωρης εγκατάλειψης της σχολείου, δυσκολιών ένταξης στην αγορά εργασίας ή προσωπικών προβλημάτων. Το έργο Blue Generation έρχεται να καλύψει αυτό το κενό, προωθώντας τα επαγγέλματα της θάλασσας ως μια σύγχρονη, ελκυστική και αποδοτική λύση για έξοδο από την ανεργία. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος αξιοποιείται η γνώση των οργανισμών που συνεργάζονται στο έργο, τόσο στο χώρο των νέων και των αναγκών τους για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, όσο και στο χώρο της Γαλάζιας Οικονομίας, δηλαδή, σχετικά με τις ανάγκες σε δεξιότητες, τις ευκαιρίες καριέρας και εργασίας, αλλά και την κατάρτιση. Οι στόχοι του Blue generation
  • Βελτίωση της κατάστασης απασχόλησης των νέων.
  • Αυξημένη συμμετοχή των νέων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση.
  • Προσφορά καινοτόμων προσεγγίσεων και παρεμβάσεων για τη μείωση της ανεργίας των νέων.
  • Αξιοποίηση πρακτικών διακρατικής συνεργασίας σε θέματα αγοράς εργασίας, κυρίως σχετικά με την απασχολησιμότητα των νέων.
Κύριες δραστηριότητες
  • Εκπαίδευση ατόμων που υποστηρίζουν νέους (youth workers), ώστε να αποκτήσουν τα εφόδια για την αποτελεσματική προώθηση των επαγγελμάτων της θάλασσας.
  • Οργάνωση ενημερωτικών δράσεων σχετικά με τις ευκαιρίες καριέρας στη Γαλάζια Οικονομία σε σχολεία, κέντρα εκπαίδευσης και υποστήριξης νέων, μη κυβερνητικές οργανώσεις, οργανισμούς για την απασχόληση και την αναζήτηση εργασίας.
  • Υποστήριξη των νέων μέσω της επικύρωσης δεξιοτήτων, της προσωπικής καθοδήγησης και των διακρατικών ανταλλαγών απασχόλησης και κατάρτισης (study visits).
  • Δωρεάν διάθεση online εκπαιδευτικής πλατφόρμας, Οδηγού Καριέρας στη Γαλάζια Οικονομία, καθώς και πλατφόρμας δυναμικής αναζήτησης ευκαιριών κατάρτισης και απασχόλησης.
Ομάδες στόχου: Ποιος θα ωφεληθεί;
  • Η πρώτη ομάδα-στόχος του έργου είναι οι νέοι από 15 έως 19 ετών, οι οποίοι δεν έχουν εργασία, δεν σπουδάζουν, δεν καταρτίζονται επαγγελματικά κι επιπλέον έχουν πάψει να αναζητούν ενεργά εργασία (NEETs) ή κινδυνεύουν να χαρακτηριστούν ως ΝΕΕΤs μετά την ολοκλήρωση της τρέχουσας εκπαίδευσής τους – προσέγγιση μέσω σχολείων, οργανισμών επαγγελματικής κατάρτισης και κέντρων νεότητας.
  • Η δεύτερη ομάδα-στόχος είναι οι νέοι από 15 έως 29, οι οποίοι επί του παρόντος είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι – προσέγγιση μέσω δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών απασχολησιμότητας εργατικού δυναμικού, οργανισμών εκπαίδευσης ενηλίκων, ΜΚΟ.
  • Η τρίτη ομάδα-στόχος είναι οι νέοι από 20 έως 29 ετών που κινδυνεύουν να χαρακτηριστούν ως ΝΕΕΤs μετά την ολοκλήρωση της τρέχουσας εκπαίδευσης και κυρίως οι ‘δυσπρόσιτοι’ νέοι ανάμεσά τους που είναι ανενεργοί εκπαιδευτικά και επαγγελματικά, μη εγγεγραμμένοι ως άνεργοι, νεαρές μητέρες, χρήστες ναρκωτικών και εξαρτησιογόνων ουσιών – προσέγγιση μέσω οργανισμών εκπαίδευσης ενηλίκων, κέντρων νεότητας, ΜΚΟ.
Εάν ανήκετε σε μια από αυτές τις ομάδες – στόχους και επιθυμείτε να συμμετάσχετε στις μελλοντικές δράσεις, ακολουθήστε το έργο Blue Generation για να λαμβάνετε νέα και επικοινωνήστε μαζί μας! 

Περισσότερες Πληροφορίες